蘇甯1200工程十八期校園招聘簡章
一、企業簡介
蘇甯創立于1990年，在中國和日本擁有兩家上市公司，是中國領先的商業企業，2019年蘇甯控股集團以6025億元營收位列中國民營企業500強第三、中國民營企業服務業100強第二，蟬聯互聯網零售行業第一。随着全場景布局的加速推進和智慧零售戰略的深度融合，蘇甯充分發揮線上線下融合發展的優勢，持續提升産品服務質量，激發消費市場活力，成為推動國内經濟發展、服務提升的積極力量。與此同時，蘇甯積極拓展産業經營，形成蘇甯易購、蘇甯物流、蘇甯金融、蘇甯科技、蘇甯置業、蘇甯文創、蘇甯體育、蘇甯投資八大産業闆塊協同發展的格局。
二、1200工程管培生介紹
1200工程是蘇甯人才培養的品牌工程。1993年起，蘇甯開始引進應屆大學畢業生。從此，一批批優秀的大學生先後加入蘇甯，他們的到來為蘇甯之後的快速發展積蓄了力量。2002年，由董事長張近東先生親自領導，面向應屆大學畢業生的人才引進培養計劃——1200工程正式啟動。首期即在全國範圍内招募引進1200名03屆本科畢業生，“1200”因此得名，2013年升級為1200管培生計劃。蘇甯1200工程是蘇甯人數最多、曆史最久、影響最大的人才工程。
迄今為止，1200工程已經連續實施17期，累計引進培養了超過5萬名優秀的大學畢業生。目前，大批優秀的1200管培生一期、二期、三期、四期員工已成長為公司高管，在蘇甯轉型變革、多元發展的道路上，扮演着重要的角色。
三、發展路徑
第1年：融入蘇甯——業務輪崗、高管帶教
第2-3年：輪崗定位——熟悉業務、職業定位
第4-7年:帶領團隊——定向培養、專業管理
第8-10年：高管任用——全局規劃、推動變革
管理培訓生采取特殊渠道、定向培養的方式，整合企業優秀培訓資源，快速培養，通過融入蘇甯，輪崗定位，團隊帶領，最終培養成集團的高層管理骨幹。培養形式包括高管一對一帶教，專業培訓，海外考察等。
四、招聘職位
序号 | 類别 | 崗位 | 學曆要求 | 專業需求 | 工作地點 |
1 | 财務體系 | 财務管培生 | 本科及以上 | 财務管理、會計學、審計學、稅收學、财政學、經濟學、金融學等财務專業以及數學、統計學等專業； | 南京總部及全國 |
注：具體崗位說明請登錄網申查看詳細介紹。
蘇甯财務體系簡介：
1、戰略與專業财務：主要負責财務戰略選擇、組織模式設計、管控能力建設、優化資源配置，推進制度、政策、流程和管理規範化。
2、業務财務：主要負責輔助業務部門的管理和決策，注重與前端業務流程相配合實現經營績效及風險把控，站在财務專業性的角度上推進業務發展。
3、共享财務：負責承接标準化程度高、業務量大、重複性強、附加值低的财務會計工作，從而提高整體的财務運作效率，目前已逐步實現RPA機器人及無人票據工廠等智能化替代。
五、薪酬福利
蘇甯建立以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系。
1、薪資：蘇甯提供行業内具有競争力的薪資；
2、福利：我們為員工提供五險一金、帶薪年假、住房補貼/員工公寓、餐補、通訊補貼、交通補貼、節日禮金等福利，為博士學曆的員工提供博士津貼、一次性安家費等福利。
3、短期激勵：包括年度超額利潤獎勵、年度評優獎勵、微創新等項目獎勵。對于業績優秀的人員，集團每年将給予旅遊、出國考察交流、在職MBA培訓的機會。
4、長期激勵：包括住房、期權、期股等。
六、簡曆投遞
線上官網投遞為主，網申地址：campus.suning.cn，投遞職能管培生下面的财務管培生崗位。
如有學生不方便網申，可先将簡曆投遞至HR安經理郵箱（12071839@cnsuning.com），後期及時進行網申。
有問題可聯系安經理（18651664906），微信同号。
如有疑問，可關注公衆微信号“蘇甯招聘”提問。